攀枝花市人力資源和社會保障局網站發(fā)布《攀涼兩地實現(xiàn)職稱資格互認》，凡取得攀涼兩地市（州）及所轄縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局核發(fā)確認的非定向專業(yè)技術職務任職資格的人員，在攀涼兩地內跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認，可由用人單位按規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務；申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關系直接申報。
攀涼兩地實現(xiàn)職稱資格互認
為深入貫徹省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進攀西經濟區(qū)協(xié)同發(fā)展，有效促進人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會保障局、涼山州人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《關于推進攀涼兩地職稱評審工作協(xié)同發(fā)展的通知》。一是建立職稱資格互認機制。凡取得攀涼兩地市（州）及所轄縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局核發(fā)確認的非定向專業(yè)技術職務任職資格的人員，在攀涼兩地內跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認，可由用人單位按規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務；申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關系直接申報。二是共享職稱評審專家資源。攀涼兩地在開展各系列專業(yè)技術職稱評審工作時，可互邀相關領域專家參加評審工作，提高職稱評審質量。兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審專家?guī)焯峁┍憷?。三是加強職稱評審工作協(xié)作。推進攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標準、職稱信息化建設協(xié)同化發(fā)展。加強兩地職稱評價辦法、職稱評審監(jiān)管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣（市、區(qū)）之間可直接開展職稱委托評審工作。
蘇公網安備32128202000920號
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